労務リスクが心配な会社向け厳選テンプレ

解決ステップ

1

雇用契約書が古いと、未払い残業・解雇トラブル時に不利になります。法改正対応済みの最新テンプレで、全従業員分を再整備しましょう。

2

就業規則は3年に1度の見直しが理想です。働き方改革・育休改正・同一労働同一賃金など、近年の法改正に対応しているか確認しましょう。

3

ハラスメント発生時の対応フローと、相談窓口の明示が法的にも義務化されています。テンプレを使って、社内体制を整備しましょう。

4

退職・休職対応は感情的なやり取りになりがちです。事前にチェックリストとマニュアルを作っておけば、トラブルを防げます。

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