労務リスクが心配な会社向け 厳選テンプレ
就業規則が古い、雇用契約書が不十分、ハラスメント対応に不安…そんな会社のための労務リスク対策ガイド。優先順位を付けて整備していきます。
解決ステップ
雇用契約書を最新化する
雇用契約書が古いと、未払い残業・解雇トラブル時に不利になります。法改正対応済みの最新テンプレで、全従業員分を再整備しましょう。
就業規則を点検する
就業規則は3年に1度の見直しが理想です。働き方改革・育休改正・同一労働同一賃金など、近年の法改正に対応しているか確認しましょう。
ハラスメント対応フローを作る
ハラスメント発生時の対応フローと、相談窓口の明示が法的にも義務化されています。テンプレを使って、社内体制を整備しましょう。
退職・休職対応のマニュアル化
退職・休職対応は感情的なやり取りになりがちです。事前にチェックリストとマニュアルを作っておけば、トラブルを防げます。
このガイドのおすすめテンプレート
「労務リスクが心配な会社向け 厳選テンプレ」に最適な、運営者厳選のテンプレートです。
労務コンプライアンスチェックリスト
労働基準法・安全衛生法・均等法など主要労働法令への準拠状況を点検するチェックリスト
リスク対応ストレスチェック調査票（厚労省推奨57項目）
労働安全衛生法に基づく厚労省推奨57項目のストレスチェック調査票。集計シート付き
リスク対応退職面談（Exit Interview）記録シート
退職理由のチェック＋6つの深掘り質問で退職者の本音を引き出す面談シート
リスク対応BCP（事業継続計画）人事対応シート
災害・感染症など非常時の人事対応（安否確認・出勤体制・労務管理）を計画するシート
リスク対応メンタルヘルス ラインケアチェックリスト
管理職が部下のメンタル不調の兆候を早期発見し、適切に対応するためのチェックリスト
リスク対応ハラスメント相談対応フローシート
ハラスメント相談の受付から調査・対応・再発防止まで全工程を構造化するフローシート
リスク対応ストレスチェック調査票（厚労省推奨57項目）
労働安全衛生法に基づく厚労省推奨57項目のストレスチェック調査票。集計シート付き
リスク対応退職面談（Exit Interview）記録シート
退職理由のチェック＋6つの深掘り質問で退職者の本音を引き出す面談シート
リスク対応BCP（事業継続計画）人事対応シート
災害・感染症など非常時の人事対応（安否確認・出勤体制・労務管理）を計画するシート
リスク対応メンタルヘルス ラインケアチェックリスト
管理職が部下のメンタル不調の兆候を早期発見し、適切に対応するためのチェックリスト
リスク対応ハラスメント相談対応フローシート
ハラスメント相談の受付から調査・対応・再発防止まで全工程を構造化するフローシート
労務就業規則改定チェックリスト
法的確認・届出手続き・周知施行・新旧対照表まで就業規則改定の全工程をチェックするリスト