人事課題診断

16の質問に答えるだけで、貴社の人事課題タイプを判定。
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所要時間：約3分・完全無料・登録不要

各質問について、当てはまる度合いを5段階でお答えください。
0=全く当てはまらない / 4=非常に当てはまる

Q1 / 16

採用活動で「いい人材が来ない」と感じることが多い

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全く当てはまらない非常に当てはまる

Q2 / 16

面接で何を聞けば良いか、毎回迷う・属人的になっている

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全く当てはまらない非常に当てはまる

Q3 / 16

内定辞退や入社後の早期離職が起きている

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全く当てはまらない非常に当てはまる

Q4 / 16

就業規則・雇用契約書が古いまま、または整備しきれていない

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全く当てはまらない非常に当てはまる

Q5 / 16

残業時間・有給取得など労務リスクを正確に把握できていない

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全く当てはまらない非常に当てはまる

Q6 / 16

ハラスメントや退職トラブルへの対応に不安がある

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全く当てはまらない非常に当てはまる

Q7 / 16

評価制度はあるが、運用が形骸化している

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全く当てはまらない非常に当てはまる

Q8 / 16

1on1や評価面談がうまく機能していない

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全く当てはまらない非常に当てはまる

Q9 / 16

社員が「評価基準が不透明」と感じている兆候がある

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全く当てはまらない非常に当てはまる

Q10 / 16

新入社員の受け入れ・OJTが体系化されていない

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全く当てはまらない非常に当てはまる

Q11 / 16

研修やスキル開発の機会が不足している

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全く当てはまらない非常に当てはまる

Q12 / 16

マネジメント層の育成ができていない

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全く当てはまらない非常に当てはまる

Q13 / 16

離職率が高い、または特定層の離職が続いている

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全く当てはまらない非常に当てはまる

Q14 / 16

社員の満足度・エンゲージメントを測れていない

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全く当てはまらない非常に当てはまる

Q15 / 16

人事業務の量に対して、人手が足りていないと感じる

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全く当てはまらない非常に当てはまる

Q16 / 16

日々の対応に追われて、戦略的な人事ができていない

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全く当てはまらない非常に当てはまる

最後に（任意）

下記を入力すると、診断結果に貴社規模に応じた最適テンプレが追加されます。

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