立ち上げ期の会社向け 厳選テンプレ
創業期〜30名規模の会社で、人事制度をゼロから整える方のための厳選テンプレ集。最低限これだけ揃えれば、基本的な人事業務が回せる構成です。
解決ステップ
1
まず雇用契約と就業規則を整える
創業期は労務基盤の整備が最優先。雇用契約書と就業規則がないまま採用すると、後で大きなリスクになります。テンプレを使って、まず「型」を作りましょう。
2
採用の基本フローを作る
求人票・面接シート・内定通知書の3点があれば、採用の基本フローは回ります。属人化を避けるため、最初から「型」で運用しましょう。
3
新人受け入れの初日プログラム
入社初日に何をするか、決まっていますか。初日のオリエンテーション、必要書類の案内、ITアカウント発行など、チェックリスト化することで「来てよかった」と思ってもらえます。
4
評価制度は後回しでOK
創業期は評価制度よりも、まず採用と労務の基盤整備が優先。評価は会社が30名を超えたタイミングで本格的に作るのが現実的です。