離職を減らしたい会社向け 厳選テンプレ
離職率が高い、エンゲージメントが低い、特定層が辞めていく…そんな会社のための離職対策ガイド。原因の特定から打ち手まで、テンプレで実践できます。
解決ステップ
まず現状を可視化する
エンゲージメントサーベイで、社員がどう感じているか実態を把握しましょう。「なんとなく辞めていく」を「具体的に何が不満か」に変換することが第一歩です。
1on1を定期化する
離職予兆を早期キャッチする最強の手段は、定期的な1on1です。月1回30分でも構いません。1on1記録シートを使って、上司・部下のコミュニケーションを仕組み化しましょう。
退職面談で原因を集める
退職者から正直なフィードバックを集める仕組みがあると、組織の改善が一気に進みます。退職面談シートで、ハネ返り防止しつつ本音を引き出しましょう。
評価制度の納得感を上げる
評価への不満は離職の大きな要因です。評価制度そのものより、「評価基準が見える」「評価面談で対話できる」状態を作ることが重要です。
このガイドのおすすめテンプレート
「離職を減らしたい会社向け 厳選テンプレ」に最適な、運営者厳選のテンプレートです。
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