採用に困っている会社向け 厳選テンプレ
応募が来ない、面接が属人的、内定辞退が多い…そんな会社のための採用立て直しガイド。採用プロセスを「型」で整えることで、確実に改善します。
解決ステップ
1
求人票を見直す
応募が来ない原因の8割は求人票。「給与・休日・仕事内容・必須要件」が他社と比較して魅力的に書けているか、テンプレを使って点検しましょう。
2
面接の評価軸を統一する
面接が属人的になっていると、採用基準がブレて入社後のミスマッチが増えます。面接シートで「見るべき5項目」を明確化し、誰が面接しても同じ基準で評価できる状態を作りましょう。
3
内定〜入社の動線を整える
内定辞退の半分は「内定後のフォロー不足」が原因です。内定通知書だけでなく、内定者面談シートや入社準備リストで、入社まで継続的な接点を持ちましょう。
4
採用要件を「ペルソナ」レベルで描く
「明るい人」「主体的な人」など曖昧な要件のままだと、面接でブレます。年齢・経験・スキル・志向性を具体化したペルソナを作り、それに合致する人を採るという発想に切り替えましょう。