評価制度を作りたい会社向け 厳選テンプレ
評価制度がない、または形骸化している会社のための、評価制度立ち上げ・再設計ガイド。シンプルで運用できる制度を、テンプレで作れます。
解決ステップ
複雑にしすぎない
中小企業の評価制度は「3項目程度」に絞るのが鉄則。「業績・行動・スキル」など軸を3つに絞ることで、運用が回ります。最初から完璧を目指さないでください。
評価シートのフォーマットを統一
評価シートが部署ごとにバラバラだと、横比較ができず公平性が損なわれます。全社共通の評価シートを使い、評価会議で目線を合わせる仕組みを作りましょう。
目標設定をセットで運用する
評価は「目標→振り返り」のセットで初めて機能します。期初に目標設定シートで目標を立て、期末に評価シートで振り返る、という型を作りましょう。
1on1で評価面談の質を上げる
評価面談が「結果通知」になっていませんか。月1の1on1で日常的に対話することで、評価面談が「合意済みの確認の場」に変わります。
このガイドのおすすめテンプレート
「評価制度を作りたい会社向け 厳選テンプレ」に最適な、運営者厳選のテンプレートです。
マネージャー自己チェックリスト
目標管理・部下育成・コミュニケーション・業務管理・セルフマネジメントの5軸25項目で自己診断するシート
評価・1on1マネージャー引き継ぎチェックリスト
マネージャー交代時に引き継ぐべき業務・人材情報・進行中案件を漏れなく整理するリスト
評価・1on11on1ミーティング記録シート
前回の振り返り・部下の状態チェック・次回アクションまで一枚で管理する1on1シート
評価・1on1個人目標設定シート（MBO）
MBO方式の目標設定・中間振り返り・期末評価をウェイト配分付きで管理するシート
評価・1on1OKR設定テンプレート
四半期ごとにObjective3つ×KR3つを管理するOKRテンプレート
評価・1on1目標設定面談記録シート
前期振り返り・今期目標設定・キャリア相談・合意事項を1枚で記録する面談シート
評価・1on1部門目標→個人目標ブレイクダウン表
経営目標から個人目標まで4階層でつなぎ、目標の整合性を可視化するシート
評価・1on1評価者間バイアス分析シート
複数評価者のスコア差を分析し、寛大化・厳格化・中心化の傾向を検出するシート
評価・1on1評価フィードバック面談シナリオ
30分構成の面談シナリオと台詞例付き。SBI形式のフィードバックフレームワーク収録
評価・1on1目標設定チェックリスト（SMART基準）
目標5つをSMART基準でセルフチェックし、NG例と改善例で学べるシート
評価・1on1評価調整会議（キャリブレーション）運営シート
評価分布の確認から議論案件の調整、決定事項の記録まで会議を構造化するシート
評価・1on1等級制度設計フレームワーク
職能・職務・役割の3類型比較から等級数設計、定義テンプレート、5ステップまで収録